Dossier - Harceler pour ''gérer le personnel''…

Harceler pour “gérer le personnel”…

panneau.gifDix-sept des trente employés d’une entreprise du puy-de-dôme ont signé en décembre 2007 une lettre de protestation contre le harcèlement dont ils sont victimes. La CGT les a aidés dans cette démarche. Rachetée en 2004 par un groupe national, cette menuiserie familiale a vu arriver un an plus tard un nouveau directeur qui, d’après un salarié, a vite défini les nouvelles règles : « Maintenant je suis là, et si vous n’êtes pas contents, vous pouvez prendre la porte. » Dès lors, la situation se dégrade.

Le délégué du personnel fait l’objet d’un licenciement économique. D’autres employés sont convoqués dans le bureau du directeur où on leur explique qu’ils font mal leur travail et qu’ils sont fainéants. Certains entendent même : « Je vous ferai craquer. » Ce qui se produit parfois : mis à pied avant d’être licencié pour insubordination, un chef d’atelier se met à pleurer lors d’une réunion très humiliante. « L’encadrement ne connaît pas le travail du bois, les temps de travail sont sous-estimés », explique un salarié. Depuis, les accidents de travail se sont multipliés – des doigts coupés –, et l’ambiance est très dure : « Quand on va au boulot en reculant, avec une boule au ventre, et que des gens vous pourrissent la vie, on en vient à être dégoûté. » Petit à petit, les départs, “volontaires” ou non, ont éclairci les rangs, complétés par des jeunes embauchés au SMIC, parfois sur des contrats précaires ; de nombreux salariés se tournent vers les prud’hommes où plusieurs procédures sont en cours. Mais quel qu’en soit le résultat, l’entreprise a déjà été privée de son identité : des 52 employés d’avant 2004, seuls 13 font encore partie de l’effectif, et pour combien de temps ?

S.D. & C.D.

CGT Construction, contact 06 09 62 66 49 ou 06 22 28 08 19

Date de création : 11/06/2008 @ 18:52
Dernière modification : 11/06/2008 @ 18:52
Catégorie : Dossier
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