Contre les abus
La Loi Aubry du 31 décembre 1992 encadre les pratiques du recrutement, et repose sur la pertinence des méthodes employées et leur transparence.
Les techniques d'embauches utilisées doivent uniquement servir à évaluer les aptitudes professionnelles du candidat (L 121-6).
Le candidat doit être informé de ces méthodes et peut avoir accès à son dossier personnel, qui par ailleurs doit rester confidentiel (L 121-7).

Date de création : 13/10/2004 @ 16:25
Dernière modification : 30/01/2005 @ 18:13
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